我们深刻理解到一线城市与二三线城市的人力成本的差异,积极开拓各个层面的相关专业人才,在北京与西安两地打造出专职+签约模式的新型服务;制定各种服务规则,让这种差异化人力成本可以保证服务质量。并将这种服务模式开放给所有的中小企业,力图为各级创业者提供一个性价比更高的服务。

平面设计师

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UI设计师

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新媒体运营专员

新媒体运营专员

用人方式 优 点 缺 点
雇佣员工 ● 招聘用人,符合企业需求
● 内部协作,熟悉工作有保障
● 即时反应,稳定,保质保量
● 对企业需求,管理,文化熟悉
● 成本高昂:
☺ 薪金:工资+奖金,尤其一二线城市,员工住房、生活费、交通费高昂
☺ 社保:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金
☺ 福利:培训成本、年度旅游、过节福利、其他
☺其他:房租,工位,办公设备等
● 综合风险:
☺入职能力,状态不匹配
☺公司转型,技能不匹配
☺ 用人失误,危害巨大;解雇员工,导致赔偿
外包公司 ● 获得专业服务,提高企业能力
● 集中有限资源,专注主要工作
● 精简机构,提高企业效率,分散企业风险
● 劳务合同分歧纠纷
● 企业信息泄露风险
● 份外工作,一概不负责
● 水平不一,质量有风险
● 对客户缺乏长期规划的考虑
河 马 汇 ● 价格:追求性价比高,成本只有正式员工一半
● 划算:技能同享,按需调配,一份工资,多种能耐
● 速度:及时响应,快速服务,大活小活都处理
● 质量:内部评分系统,服务更有保障
● 工具:各种制度、流程、工具,让服务如同一个办公室
● 服务质量问题,正在解决
● 当面沟通效率问题,正在解决
● 外包公司类似问题,正在解决